Kündigungsfrist Rechner
Calculate your German statutory notice period based on §622 BGB. Enter your years of service to see the applicable notice period for both employer and employee termination.
Kündigungsfrist berechnen: Grundlagen des §622 BGB
Die Kündigungsfrist nach deutschem Arbeitsrecht ist in §622 BGB festgelegt. Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitgeber gelten längere Fristen, die sich nach der Betriebszugehörigkeit richten.
Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis mit nur zwei Wochen Frist beenden. Nach der Probezeit greifen die gestaffelten Fristen des §622 BGB.
Gestaffelte Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit
Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit: 1 Monat nach 2 Jahren, 2 Monate nach 5 Jahren, 3 Monate nach 8 Jahren, bis zu 7 Monate nach 20 Jahren.
Diese Staffelung schützt Langzeitbeschäftigte vor überstürzten Kündigungen. Arbeitnehmer hingegen haben grundsätzlich immer eine Frist von vier Wochen.
Kündigungsschutz und Sonderfälle
Schwangere Frauen und Mütter in der Stillzeit genießen absoluten Kündigungsschutz. Auch Betriebsratsmitglieder und schwerbehinderte Menschen unterliegen strengeren Vorschriften.
Eine Kündigung ist in diesen Fällen nur mit Genehmigung der zuständigen Behörde zulässig. Bei Verstößen ist die Kündigung unwirksam.
Najczęściej Zadawane Pytania
What is the basic notice period for termination in Germany?
Under §622 BGB, the basic notice period is four weeks to the 15th or end of a calendar month. This applies to both employers and employees.
How does the notice period change based on years of service?
For employers, the notice period scales with tenure: 1 month after 2 years, 2 months after 5 years, up to 7 months after 20 years of service.
What notice period applies during probation?
During probation (typically 6 months), both employer and employee can terminate with just 2 weeks' notice to any day.
What special protections exist against termination?
German law protects pregnant women, employees on parental leave, disabled employees, and works council members from termination without court approval.
What is garden leave in Germany?
Freistellung allows employers to relieve employees from work duties during the notice period while still paying their salary. This is common for executives with access to sensitive information.